Da die Vorstellungen der Unternehmen von dem zukünftigen Mitarbeiter ebenso wie die des Bewerbers an seinen Arbeitgeber meist sehr präzise sind, ist die Personalsuche immer anspruchsvoller geworden. Als Personalberater und Headhunter ist es daher unsere Hauptaufgabe die Vermittlung zwischen beiden Parteien zu übernehmen. Schnelles und effektives Arbeiten ist hierbei fundamental.

Um eine Stelle optimal besetzen zu können, ist eine gründliche Vorarbeit unabdingbar. Erst dann kann eine erste Personalsuche mit anschließender Auswahl von Fach- und Führungskräften für die offene Stelle erfolgen.

Für eine passgenaue Besetzung ist es hierbei zum einen sehr wichtig, einen vertrauensvollen Dialog mit den Bewerbern/innen aufrecht zu erhalten, zum anderen ist besonders bei der Vermittlung von Führungskräften eine direkte Ansprache von Bewerbern am Markt erforderlich. Letzten Endes muss eine vollständige Durchführung des Rekrutierungsprozesses stattfinden.

Nur wenn ein Bewerber gefunden wird, der den Großteil der Auswahlkriterien erfüllt, kann sichergestellt werden, dass dieser an seinem zukünftigen Arbeitsplatz eine gute Arbeit leisten kann und sich zudem bei der Ausübung seiner beruflichen Tätigkeiten wohl und nicht unter- oder überfordert fühlt.